КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР 
МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ТРУДОВИМ КОЛЕКТИВОМ
КРИВОРІЗЬКОЇ ЗАГАЛЬНООСВІТНЬОЇ ШКОЛИ І-ІІІ  СТУПЕНІВ №61
НА 2019-2023 РОКИ

Узгоджено зборами  трудового колективу
                                          17  жовтня  2019 року
РОЗДІЛ І
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
 
1.1	Мета укладання колективного договору 
Договір укладається з метою регулювання соціально-трудових відносин, посилення соціального захисту працівників Криворізької загальноосвітньої  школи I-III ступенів №61 і включає зобов’язання сторін, що уклали його, на створення умов для підвищення ефективності роботи установи, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних правових інтересів працівників. Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Законів України « Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про охорону праці», інших актів законодавства.
Договір містить узгоджені забов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи установи, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
 
1.2  Сторони договору і їх повноваження:
1.2.1  Договір укладений між представником власника – керівником Криворізької загальноосвітньої  школи I-III ступенів №61 , Криворізької у місті ради в особі директора Галітської Олени Вікторівни , з однієї сторони ( далі - сторона власника)  і профспілковим комітетом КЗШ №61, з іншої сторони,  (далі – профспілкова сторона), в особі голови профспілкового комітету Швайковської Катерини Андріївни, що у відповідності зі ст. 19 Закону України «Про професійні спілки, їх права і гаранти діяльності» представляє інтереси працівників установи в галузі виробництва, праці, побуту і культури.
1.2.2  Сторони визнають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) при укладанні договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.3  Термін дії договору:
1.3.1 Договір укладений на п’ять років і діє до укладення нового колективного договору. Договір набирає чинності з дня його прийняття загальними зборами трудового колективу.
1.3.2 Сторони починають переговори щодо укладання нового договору не    пізніше, як за два місяці до закінчення терміну дії договору, на який його укладено.
 
1.4  Сфера дії положень договору:
1.4.1 Положення договору розповсюджуються на всіх працівників незалежно від членства в профспілці. Окремі положення договору розповсюджуються на пенсіонерів та інвалідів праці, які звільнилися, на працівників, звільнених з ініціативи роботодавця по скороченню штату або в зв’язку з реорганізацією установи, до моменту їхнього працевлаштування.
1.4.2  Сторони визнають договір нормативним актом,  його норми і положення діють безпосередньо і є обов’язковими для виконання роботодавцем, працівниками установи і профспілковим комітетом.
1.4.3  Договір враховує норми і положення Генеральної угоди та галузевої угоди між керівництвом управління освіти і науки та міського комітету профспілки /далі – галузеве /.
1.5  Порядок внесення змін і  доповнень у договір:
1.5.1  Зміни і доповнення в договір вносяться в разі потреби тільки при взаємній згоді сторін і в обов’язковому порядку в зв’язку зі змінами діючого законодавства, генеральної і галузевої угод з питань, що є предметом договору. Зацікавлена сторона письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів /консультацій/ і направляє свої пропозиції, які спільно розглядаються в 10-дений термін із дня їх одержання  іншою стороною.
1.5.2 Рішення про внесення змін і доповнень у договір після проведення попередніх консультацій і переговорів і досягнення взаємної згоди при цьому схвалюються зборами трудового колективу.
1.5.3  Жодна зі сторін протягом дії договору не може в односторонньому порядку приймати рішення про зміни діючих положень, зобов’язань договору, або припинення їхньої дії.
 
1.6 Після підписання договору уповноважена з боку адміністрації особа протягом 5 днів:
1.6.1 Доводить договір до відома всіх працівників установи і забезпечує протягом всього терміну договору ознайомлення з ним під розписку тільки що прийнятих працівників.
1.6.2  Надає договір на реєстрацію в виконком Тернівської районної у місті районної ради.  
 
РОЗДІЛ ІІ
СОЦІАЛЬНО - ЕКОНОМІЧНИЙ ЗАХИСТ ПРАЦЮЮЧИХ
Адміністрація зобов’язується :
2.1      Забезпечувати ефективну діяльність, виходячи з фактичних обсягів фінансування, раціонального використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи Криворізької загальноосвітньої школи I-III ступенів №61, поліпшення становища працівників.
2.2      Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази  Криворізької загальноосвітньої школи I-III ступенів №61,  створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу.
2.3      Застосувати заходи матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання тощо.
2.4      Звітувати перед трудовим колективом про надходження і використання бюджетних, позабюджетних коштів, спонсорських внесків відповідно до ст.251 КЗпП України.
2.5      Забезпечувати  дотримання нормативів граничної наповнюваності класів, творчих об’єднань, груп. Доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи, що стосуються трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права й обов’язки працівників.
2.6      Забезпечувати прийом на роботу та звільнення працівників з ініціативи  адміністрації, відповідно до законодавства.
2.7      Застосовувати контрактну форму, строковий  трудовий договір лише у випадках, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін.
2.8      Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року.
2.9      Здійснювати за узгодженням із профспілковим комітетом:
-              розподіл навчального навантаження між педагогічними працівниками на навчальний рік;   
-               встановлення доплат за суміщення професій, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за роботу в шкідливих умовах;
-              розподіл фонду матеріального заохочення.
2.10  Розподіл навчального навантаження здійснювати на наступний навчальний рік в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників негайно. Навчальне навантаження в обсязі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника.
2.11  Режим роботи, графіки роботи, розклад уроків узгоджувати із профспілковим комітетом.
2.12   Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання професійних обов’язків, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством, та при згоді працівника.  
2.13    При атестації педагогічних працівників, встановленні кваліфікаційної категорії, присвоєнні педагогічного звання забезпечити включення до складу атестаційної комісії членів профспілкового комітету закладу.
2.14      Надавати працівникам з дня попередження про їх звільнення від роботи вільний час (8 годин на тиждень) для пошуку роботи.
2.15     Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часові (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника зі збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки і всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених даним договором.
2.16  Розірвання трудового договору з педагогічними працівниками з ініціативи адміністрації проводиться за попередньою згодою профкому закладу, де постійно працює працівник.
2.17   Контролювати виконання п.2.3 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях» щодо обов’язкового ознайомлення працівника під розпис із записом, що вноситься до трудової книжки.
2.18        Посилити контроль за оплатою листків непрацездатності працюючим за сумісництвом  та жінкам, які перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працюють на умовах неповного робочого часу відповідно до постанови Кабінету міністрів України від 16.09.2001р. №1266.
2.19      З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:
-              при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне навчальне навантаження;
-              залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладу, працівників інших закладів лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати.
2.20  Сприяти працевлаштуванню осіб з обмеженими фізичними можливостями.
2.21         Сприяти працевлаштуванню випускників вищих навчальних закладів.
2.22         Забезпечувати проходження підвищення кваліфікації працівників раз на 5 років.
2.23          Забезпечувати рівні  права і можливості жінок і чоловіків.
2.24      Забезпечувати соціальний захист ветеранів праці та людей похилого віку.
2.25       Забезпечувати профілактику ВІЛ-інфекції (СНІДу)  і  туберкульозу та недопущення випадків дискримінації працівників з такими захворюваннями.

 
РОЗДІЛ ІІІ
ОПЛАТА ПРАЦІ
 
Умови і оплата праці працівників установи визначені на підставі КЗпПУ, Закону України « Про оплату праці», постанови КМУ , іншими нормативними актами в межах бюджетних асигнувань.
Система оплати праці – погодинна.
3.1  Сторона адміністрації  зобов’язується забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, винагород, інших заохочувальних або компенсаційних виплат, положень про преміювання.
3.2  Не приймати в односторонньому порядку рішень про зміну встановлених у договорі умов оплати праці.
3.3  Виплачувати працівникам установи заробітну плату в грошовому вираженні за місцем роботи два рази на місяць: перша половина заробітної плати – не пізніше 20 числа поточного місяця, друга половина заробітної плати – не пізніше 5 числа наступного місяця. Розмір заробітної плати за І половину місяця складає 50% від тарифної ставки (посадового окладу) працівника, пропорційно відпрацьованому часу.
3.4  Забезпечити виплату заробітної плати і відпускних працівникам, що йдуть у відпустку не пізніше, ніж за три робочі дні до її початку.
3.5  При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівника про загальну суму заробітної плати з розшифровкою по видах виплат, розмірів і основ утримань суму зарплати, що підлягає виплаті. Загальний розмір відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не повинен перевищувати 20,5% .
3.6  Оплачувати працю у випадках, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин (незадовільні метеорологічні умови, епідемія, тощо) із розрахунку заробітної плати, установленої при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи з їх функціональними обов’язками. При відсутності такої роботи оплату робити з розрахунку від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду(окладу), згідно ст. 113 КЗпП України.
3.7  Доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів встановити , згідно з додатком №4.
3.8 Згідно зі ст. 57 Закону України  «Про освіту» виплачувати педагогічним працівникам відповідно до Положення, погодженим з профкомом щорічну грошову винагороду в розмірі до одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.
3.9  Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі 100% посадового окладу (ставки заробітної плати).
3.10       Забезпечити контроль за корегуванням фондів оплати праці установи у разі прийняття рішень уряду про зміни розмірів посадових окладів і тарифних ставок, проведення індексації в зв’язку з ростом споживчих цін і компенсацій втрати частини зарплати в зв’язку з порушенням термінів її виплати.
3.11       Економію заробітної плати і преміювальний фонд витрачати для працівників установи за згодою з профкомом.
3.12       Преміювати педпрацівників за високі результати роботи відповідно до їхнього особистого внеску, згідно з постановою КМУ від 30.08.2002 № 1298, із змінами. Наказ МОН № 557 від 26.09.2005 із змінами в межах затвердженого фонду оплати праці.
3.13 У межах передбаченого в бюджеті фонду заробітної плати вирішувати питання про виділення коштів у розмірі 5% фонду оплати праці на преміювання працівників установи, надання матеріальної допомоги працівникам установи , що фінансуються з бюджету (згідно з Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати, п.3).
 
 Профспілковий комітет зобов’язується:
 
3.14  Здійснювати громадський контроль за дотриманням адміністрацією законодавчих та інших нормативних актів з питань оплати праці.
3.15  Проводити перевірки нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї.
3.16   Разом з адміністрацією створити постійно діючу комісію для нарахування стажу педагогічної роботи і встановлення розмірів доплат за вислугу років.    
 
РОЗДІЛ ІV
ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
 
4.1  Проводити  консультативно – роз’яснювальну роботу з найбільш актуальних   і проблемних правових питань.
4.2  Забезпечувати вивчення трудового законодавства, порядку розгляду трудових спорів.
 
РОЗДІЛ V
РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1      Забезпечити дотримання встановленого чинним законодавством норм тривалості робочого часу і часу відпочинку для працівників освіти. Робочий день співробітників установи визначається графіком роботи і посадовими обов’язками, передбаченими статутом установи і правилами внутрішнього розпорядку.
5.2      Встановити тривалість денної роботи (зміни) згідно з Правилами внутрішнього розпорядку і графіками роботи, затвердженими адміністрацією за узгодженням із профспілковим комітетом (Додаток №1). Тривалість робочого дня закладу складає не більше  40 годин на тиждень і визначається графіком за погодженням із профспілковим комітетом.
5.3       Загальні вихідні дні встановлюються в суботу і неділю для працівників при 8 годинному робочому дні.
5.4      Залучати працівників до роботи в наднормовий час, як виняток, лише з дозволу профкому з оплатою, згідно ст. 106  КЗпП України.
5.5      Надавати додаткові оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці і за особливий характер роботи,  відповідно до додатку №2.
5.6      Надавати додаткові оплачувані відпустки працівникам за ненормований робочий день та особливий характер роботи, згідно з додатком №3.
5.7      Жінкам, що працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щороку додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) , за умовою двох підстав - 17 календарних днів.
5.8      Надавати працівникам частину відпустки протягом навчального року у разі придбання путівки санаторно-курортного лікування.
5.9      Забезпечити працівникам надання за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати в згідно ст.25 Закону України «Про відпустки»:
5.9.1          Вступу в шлюб – до 10 календарних днів;
5.9.2          Смерті члена родини або близького родича (чоловіка, дитини, брата, сестри, батьків) – до 7 календарних днів без урахунку часу необхідного  для проїзду до місця поховання;
5.9.3          Інвалідам І-ІІ групи тривалістю до 60 календарних днів на рік;
5.9.4          Пенсіонерам за віком і інвалідам ІІІ групи тривалістю до 30 календарних днів;
5.9.5          Працівникам до вступу вищого учбового закладу  тривалістю 15 календарних днів без урахунку часу на проїзд.;
5.9.6          Сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
5.9.7          Ветеранам праці тривалістю до 14 календарних днів на рік;
5.10  Надавати щорічні відпустки, згідно з графіками, що затверджуються разом із профспілковим комітетом термін до 05 січня і під розпис доводити до працівників.
5.11   У випадках, пов’язаних з виникненням обставин , що не залежать від працівника (у т.ч. через припинення фінансування), не надавати працівникам установи відпустку без збереження заробітної плати , оскільки простій протягом року неможливий, а мають місце випадки, при яких ст.113 КЗпП України гарантує збереження за працівником його заробітку.
5.12   Вести підсумковий облік робочого часу сторожів з визначеним обліковим періодом (квартал).

Профспілковий комітет зобов’язується:
 
5.13   Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів про організацію, їх права та обов’язки.
5.14   Сприяти зміцненню виробничої і трудової дисципліни.
5.15   Організовувати  збір пропозицій працівників щодо покращення роботи закладу, своєчасно доводити їх до адміністрації, вимагати реалізації, інформувати працівників про вжиті заходи.
5.16       Здійснювати контроль за виконанням положень розділу, своєчасністю внесення записів у трудові книжки, видання наказів про прийом, звільнення, переведення на іншу роботу, змінами режиму праці і відпочинку й ознайомленням з цими наказами працівників.
5.17   Здійснювати контроль за виконанням законодавчих і нормативних актів з питань праці й і зайнятості.

РОЗДІЛ VІ
ОХОРОНА ПРАЦІ  І ЗДОРОВ´Я  ПРАЦІВНИКІВ
 
6.1     Згідно з законом   України «Про охорону праці» адміністрація визнає, що створення здорових  безпечних умов праці і відпочинку працюючим є пріоритетним обов’язком і вона несе за це відповідальність у відповідності з чинним законодавством.
6.2     Адміністрація зобов’язується:
6.2.1 Забезпечити виконання комплексних заходів по забезпеченню встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, попередження випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій (додаток №5).
6.2.2    При прийомі на роботу ознайомлювати під розписку працівника з умовами  праці, з правилами та пільгами за роботу в цих умовах у відповідності з діючим законодавством договору.
6.2.3    Проводити навчання з питань охорони праці згідно з вимогами чинного законодавства.
6.2.4   Забезпечувати працівників засобами індивідуального захисту (додаток  № 9) . Забезпечувати заміну або ремонт ЗІЗ, що прийшли в непридатність, до закінчення терміну носіння по причинах, не залежних від працівника. Забезпечувати працівників миючими та знешкоджувальними засобами, виходячи з місячних норм ( додаток № 10).
6.2.5 Забезпечувати безкоштовне проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників а також виконання рекомендацій, висновків медичної комісії по результатам медичного огляду. За час проходження медичного огляду за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток.
6.2.6  Забезпечити контроль за виконанням  вимог по створенню здорових і безпечних умов праці і навчання, передбачених Законом України «Про охорону праці» та іншими нормативними актами з охорони праці.
6.2.7    На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. Не допускати працівників підприємства (в т.ч. за їхньою згодою ) до роботи, яка їм протипоказана за результатами медогляду, висновків ЛКК, МСЕК. Забезпечити їх працевлаштування згідно медичних рекомендацій.
6.2.8  При тимчасовій, а також стійкій втраті працездатності від нещасних випадків  на виробництві, крім передбачених діючим законодавством, надавати потерпілому за рахунок коштів закладу одноразову матеріальну допомогу в розмірі місячної заробітної плати, а також компенсувати йому витрати на лікування при наявності коштів (економії фонду заробітної плати).
6.2.9    Проводити атестацію робочих  місць з  важкими та шкідливими умовами праці та тих, що пов’язані з негативним впливом на здоров’я працівників, 1 раз на 5 років.  Визначити термін атестації робочих місць (до 29.03.2023р.). За результатами  атестації надавати пільги та компенсації (додаток №2 і додаток №4).
6.2.10  Створити комісію з питань охорони праці установи в складі чотирьох  осіб з терміном повноважень на період дії договору в однаковій кількості осіб з боку адміністрації та трудового колективу (додаток №6). Комісія з питань охорони праці здійснює контроль за виконанням вимог по створенню здорових і безпечних умов праці та навчання  згідно з вимогами чинного законодавства.
6.2.11  Не  допускати звільнення за ініціативою адміністрації, притягнення  до дисциплінарної або матеріальної відповідальності комісії з питань охорони праці без попередньої згоди трудового колективу установи, який його обрав.
6.2.12  Щоквартально проводити аналіз стану та причин виробничого травматизму і захворювань. Розробляти і реалізовувати заходи щодо запобігання нещасних випадків на виробництві.
6.2.13  Проводити до 28.04 щорічно громадський огляд – конкурс створення безпечних умов і охорони праці в установі.
 
6.3  Працівники зобов’язані:
6.3.1    Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території навчального закладу.
6.3.2    Знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватись засобами індивідуального захисту.
6.3.3    Проходити попередні та періодичні медичні огляди.
6.3.4    Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.
 
6.4  Профспілковий комітет зобов’язується:
6.4.1    Здійснювати громадський контроль за дотриманням Закону України «Про охорону праці».
6.4.2    Організувати контроль за виконанням заходів щодо охорони праці, передбачених договором.
6.4.3    Сприяти участі представників профспілки в роботі комісії по розслідуванню нещасних випадків на виробництві, комісії з питань охорони праці установи, комісії установи з обов’язкового державного страхування в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, а також в рішенні соціальних питань, пов’язаних з відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров’ю працівника. 
6.4.4    Сприяти контролю за своєчасною і повною виплатою допомоги за рахунок коштів соціального страхування  у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, по вагітності і пологам, при народженні дитини та інших соціальних виплат згідно діючого законодавства.
6.4.5    Сприяти оздоровленню працівників за рахунок засобів соціального страхування.
6.4.6    Регулярно вносити на розгляд зборів трудового колективу, засідання профспілкового комітету питання стану умов і охорони праці. 
 
РОЗДІЛ  VІІ
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
 
7.1  Інтереси працівників освіти в органах державної влади і в органах місцевого самоврядування у відносинах з адміністрацією представляє профспілковий комітет  працівників освіти м. Кривого Рогу.
 
7.2  Адміністрація визнає:
  7.2.1  Цим договором профком єдиним повноваженим представником інтересів працівників, на яких поширюється дія договору  і погоджує з ним накази та  інші локальні нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору.
 
7.3  Адміністрація  зобов’язується:
7.3.1  Забезпечити гарантії прав профспілки, встановлені розділом ІV Закону України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності».
7.3.2 Для забезпечення роботи профкому і проведення зборів працівників закладу надавати безкоштовно приміщення з необхідним обладнанням, опаленням, прибиранням, охороною, а також у постійне користування засоби зв’язку, при необхідності – транспорт.
7.3.3  При наявності письмових заяв членів профспілки щомісяця і безкоштовно перераховувати на рахунок міської профспілки членські профспілкові внески з заробітної плати працівників у розмірі 1%. Керівник закладу із самостійною бухгалтерією не вправі затримувати перерахування зазначених засобів на рахунок міської профспілки
7.3.4  Гарантувати участь профспілкового комітету в підготовці проекту Статуту установи, змін, доповнень у нього, обов’язково розглядати пропозиції профкому в Статуті.

РОЗДІЛ VІІІ
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ДОГОВОРУ, ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ЗА ЙОГО ВИКОНАННЯ
 
Сторони домовились:
8.1  Призначити осіб, відповідальних за виконання положень договору  та встановити термін їх виконання (додаток 7).
8.2  Контроль за виконанням договору здійснює спільна робоча комісія представників сторін, яка вела переговори по його укладанню. Склад додається в додатку №8. Результати перевірки оформляються актом. При здійсненні контролю надавати необхідну для цього інформацію.
8.3 Хід виконання договору розглядати щоквартально на спільному засіданні представників адміністрації і профкому, підсумки в січні - лютому на зборах трудового колективу.
8.4  Кожна із сторін  безпосередньо несе відповідальність за виконання взятих зобов’язань.
8.5  У випадку порушення або невиконання зобов’язань, посадові особи несуть дисциплінарну, адміністративну, кримінальну відповідальність відповідно до законодавства.
8.6  Адміністрація зобов’язується надрукувати і розмножити колективний договір за дорученням трудового колективу.
 
ДОГОВІР ПІДПИСАЛИ
 
ВІД СТОPОНИ РОБОТОДАВЦЯ                                   ВІД ПРОФСПІЛКОВОЇ СТОРОНИ

Директор                О. Галітська                         Голова ПК                  К. Швайковська

17 жовтня 2019 року 

ДОДАТОК №2

Погоджено:
Голова ПК:
 	Затверджено:
Директор:
 	
______________ К. Швайковська 	______________ О. Галітська 
 	
17 жовтня 2019 р.

М.П.             
 	17 жовтня 2019 р.

М.П.             

ПЕРЕЛІК
професій і посад, які мають право на щорічну додаткову відпустку відповідно до результатів атестації робочих місць за умовами праці
Постанова КМУ від 17.11. 1997р. № 1290

№ з/р	Назва професії, посада	Тривалість додаткової відпустки в днях	
1	Кухар	4	
 
Наказ від 29.12. 2017р. №93-тр  «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці для визначення прав робітників на пільгове пенсійне забезпечення, інші пільги та компенсації передбачені діючим законодавством».

 

ДОДАТОК №5
Погоджено:
Голова ПК:
 	Затверджено:
Директор:
 	
______________ К. Швайковська 	__________________О. Галітська  

17 жовтня 2019 р.
 
М.П.            

 	17 жовтня 2019 р.
 
М.П.             	
 
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
щодо досягнення встановлення  нормативів безпеки,
 гігієни праці та виробничого середовища,
підвищення існуючого рівня охорони праці,
попередження випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій
на 2019-2023 р.р
 
№	Найменування заходу
 	Ефект заходу	Строк	Відповідальна  особа	
		За планом	Досягнення
результату			
1.   	Придбання засобів індивідуального захисту, халатів,
спецодягу для працівників	Забезпечення необхідних норм безпеки	Створення
здорових та безпечних
умов праці	І квартал
щороку	Завгосп	
2.   	Проводити огляд всіх електроприладів, щитів, електропроводки	Перевірка стану електромережі з метою проведення планових робіт	Складання плану виконання ремонтних робіт електромережі закладу

 
 
 	ІІ квартал
щороку	Завгосп	
3.   	Навчання працівників школи  з охорони праці	Підвищення існуючого рівня знань працівників з охорони праці	Володіння знаннями з ОП	IV квартал 
2022	Директор, заступник директора з НВР	
4.   	Проходження медогляду працівниками	Попереджен. захворювань	Покращення здоров’я
працівників	Щорічно
2019-2023	Сестра медична	
5.   	Ревізія вентиляційних установок	Забезпечення безпечних умов праці	Підтримання вентиляційних установок у справному стані

 	 ІІІ квартал
2019-2023	Завгосп	
6.   	Придбання миючих засобів	Підвищення
санітарно-гігієнічних норм	Відповідність санітарно-гігієнічним нормам	Щорічно
2019-2023	Завгосп	
7.   	Підписка на періодичні видання з охорони праці та пожежної безпеки

 

 	Підвищення існуючого рівня охорони праці	Володіння знаннями та інформацією з ОП та ЦЗ	Щорічно
ІІ, ІV квартал
2019-2023	Зав.бібліотеки

 

 
ДОДАТОК №6
Погоджено:
Голова ПК:
 	Затверджено:
Директор:
 	
______________ К. Швайковська 
 	______________ О. Галітська 
 	
17 жовтня 2019 р.
 
М.П.            

 	17 жовтня 2019 р.
 
М.П.             	

СКЛАД КОМІСІЇ
з питань охорони праці
в Криворізькій загальноосвітній школі I-IIIступенів №61
  
№ з/р	П. І. Б.	Посада	
1	Галітська Олена Вікторівна	директор	
2	Суворова Ольга Олегівна	заступник з НВР	
3	Костюк Світлана Євгенівна	вчитель трудового навчання	
4	Фокіна Світлана Миколаївна	завгосп	

ДОДАТОК №7

Погоджено:
Голова ПК:
 	Затверджено:
Директор:
 	
______________ К. Швайковська 
 	______________ О. Галітська 	
17 жовтня 2019 р.
 
М.П.            

 	17 жовтня 2019 р.
 
М.П.             	
 
ПЕРЕЛІК
осіб, відповідальних за виконання норм і положень колективного договору, терміни їх виконання
  
№ з/р	Назва розділів і номера пунктів	Термін виконання	Відповідальний за виконання	
1	Обов’язки ПК у кожному розділі	Термін дії колективного договору	Голова ПК	
2	Розділи І - VІІІ	Термін дії колективного договору	Директор	

ДОДАТОК №8

Погоджено:
Голова ПК:
 	Затверджено:
Директор:
 	
______________ К. Швайковська 	______________ О. Галітська 
 	
17 жовтня 2019 р.
 
М.П.            

 	17 жовтня 2019 р.
 
М.П.             	
 
СКЛАД КОМІСІЇ З КОНТРОЛЮ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
 
Від сторони  роботодавця	Від профкому	
1	Галітська О. В.	1	Швайковська К.А.	
2	Суворова О. О. 	2	Канаєва М.Ю.	
3	Горак Н.А.	3	    Медяник А.Ю.	

 

ДОДАТОК №9

Погоджено:
Голова ПК:
 	Затверджено:
Директор:
 	
______________ К. Швайковська
 	______________ О.Галітська
 	
17 жовтня 2019 р.
 
М.П.            

 	17 жовтня 2019 р.
 
М.П.             	
ПЕРЕЛІК
ПРОФЕСІЙ І ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ,ЯКИМ НАДАЄТЬСЯ БЕЗКОШТОВНО СПЕЦОДЯГ,ВЗУТТЯ ТА ІНШІ ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ, ЯКІ НЕ ПЕРЕДБАЧАЮТЬСЯ «ТИПОВИМИ ГАЛУЗЕВИМИ НОРМАМИ»
 
№
п/п	Найменування професій і посад	Найменування спецодягу, спецвзуття
та інших засобів	Позначення захисних властивостей ЗІЗ	Термін
носки,
міс.	
1	Прибиральник службових приміщень	Халат	ЗмиПн	12	
		Рукавиці господарчі  	ВнМиМп	4	
		Рукавиці господарчі   (гум.)	ВнМиМп	4	
2	Робітник з комплексного обслуговування й  ремонту будівель	Костюм	Зми	12	
		Берет	З	12	
		Черевики	ЗМиМП	12	
		Нарукавники	МиМП	6	
		Прогумовані рукавиці	Вн	до зносу	
		Окуляри захисні відкриті	 	До зносу	
3	Завідувач господарством	Халат	ЗМи	12	
4	Кухар	Халат	ЗМи	12	
		Берет	З	12	
		Напівчеревики	ЗМиСм	12	
		Рукавиці	Ми	до зносу	
		Фартух	ЗМи	12	
5	Комірник	Халат	ЗМи	12	
		Косинка	З	12	
6	Підсобний робітник	Костюм	ЗмиВу	12	
		Берет	З	12	
		Напівчеревики	ЗМиСм	12	
		Рукавиці	ВнМи	3	
 	 	Фартух із суцільнокрійним нагрудником прогумований	ЗМиВу	12	
7	Двірник	Халат	ЗмиПн	12	
		Берет	Тнв	12	
		Черевики	ЗмиМун15См	12	
		Додатково  в зимовий період :
Рукавиці	МиМп	4	
		Шапка	Тнв	12	
		Рукавиці	ТнТхпВуБМ	12	
8	Сестра медична	Халат	Зми	12	
		Шапочка	З	12	
		Рукавиці гумові (одноразові)	ОЗК	одноразові	
9	Сторож	Халат
 	ЗМи
 	12	

ДОДАТОК №10

Погоджено:
Голова ПК:
 	Затверджено:
Директор:
 	
______________ К. Швайковська 0
 	______________ О.Галітська
 	
17 жовтня 2019 р.
 
М.П.            

 	17 жовтня 2019 р.
 
М.П.             	
ПЕРЕЛІК ПРОФЕСІЙ ТА ПОСАД ПРАЦІВНИКІВ,
РОБОТА ЯКИХ, ПОВ’ЯЗАНА ІЗ ЗАБРУДНЕННЯМ ТА ЯКІ БЕЗКОШТОВНО ЗАБЕЗПЕЧУЮТЬСЯ МИЮЧИМИ ЗАСОБАМИ 
 ст.165 Кодексу законів про працю України;
ст. 8 Закону України «Про охорону праці»
 
№ з/п	Професія та посада	Кількість миючого засобу,
грамів на місяць	Захисна паста для рук	
1	Підсобний робітник	200	-	
2	Робітник з комплексного обслуговування  й  ремонту будівель	200	-	
3	Прибиральник службових приміщень	200	-	
4	Сестра медична	200	-	
5	Двірник	200	-	
6	Кухар	200	-	
7	Сторож	200	-	
8	Завідувач господарством	200	-	
9	Комірник	200	-